ОЦЕНКА КОМПЕТЕНТНОСТИ ПЕРСОНАЛА


УСЛУГИ ПО НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКЕ КОМПЕТЕНТНОСТИ ПЕРСОНАЛА НА СООТВЕТСТВИЕ ТРЕБОВАНИЯМ РОССИЙСКИХ И МЕЖДУНАРОДНЫХ СТАНДАРТОВ


В Системе сертификации осуществляется оценка компетентности персонала организаций и предприятий пищевой, автомобильной, машиностроительной, железнодорожной, медицинской, строительной, нефтегазовой и других отраслей, в соответствии с российскими и международными стандартами (ИСО 9001, ИСО 22000, HACCP, ИСО 16949, IRIS, ИСО 13485, ГОСТ 12.0.230 (ILO-OSH 2001) и OHSAS 18001, ИСО 14001, ИСО 27001, ИСО 20000, ИСО 50001, ИСО 29001, СТО ГАЗПРОМ 9001, ГОСТ РВ 15002, Интегрированные системы менеджмента, и другие) по следующим категориям:

  • Внутренний аудитор по системам менеджмента;
  • Менеджер по системам менеджмента;
  • Ведущий аудитор и эксперт по сертификации систем менеджмента.

 
Оценка компетентности производится в виде сдачи экзамена по заранее подготовленным вопросам ведущими аудиторами и экспертами органа по сертификации персонала.

По результатам экзамена выдается официальное заключение в виде свидетельства, утвержденного образца Федеральным агенством по техническому регулированию и метрологии "
РСМ-Персонал" № РОСС RU.3810.04ФАР0 и удостоверяющего, что данный специалист подтвердил свою компетенцию по вышеуказанным стандартам.

Для кого востребованы данные услуги:

- для руководителей предприятий и организаций различных отраслей экономики и др.
-
для аккредитованных экспертов и аудиторов по системам менеджмента;
-
для специалистов отделов и служб качества, экологии, охраны труда и т.д.;
-
для выпускников ВУЗов;


Данное свидетельство дает ряд неоспоримых преимуществ:

1. Определяет профессиональный уровень;

2. Определяет направления дальнейшего повышения квалификации;

3. Повышает шансы трудоустройства с учетом качества своей подготовки, а также упрощение и сокращение сроков поиска подходящей работы;

4. Может являться основанием для заключения трудового договора с индивидуальным (более высоким по отношению к другим сотрудникам предприятия) тарифом оплаты труда;

5. Обеспечивает психологический комфорт и уверенность в собственных возможностях: повышенное внимание руководства предприятия, доверие и уважение к обладателю сертификата.

Что дает независимая оценка компетентности персонала работодателям?

1. Усиление мотивации персонала организации;

2. Уверенность в качестве труда персонала;

3. Возможность выбирать качественный персонал на рынке труда;

4. Поддерживать и улучшать стандарты качества в организации через контроль и повышение профессионализма своих работников;

5. Добиться эффективности, стабильности и качества труда, а следовательно, высоких экономических результатов организации, повышается качество предоставляемых услуг, конкурентоспособность предприятия, увеличение доходов за счет работы квалифицированного персонала;

6. Контролировать профессиональные навыки персонала совместно с экспертами Органа по сертификации персонала в СДС «РСМ-Персонал» при прохождении инспекционного контроля.

Если Вас заинтересовало наше предложение, пожалуйста, свяжитесь с нами по телефону или электронной почте:

Предварительный расчет стоимости

*
*
*
*
*
*

Пожалуйста, укажите Ваше имя и телефон и мы перезвоним Вам в самое ближайшее время!

Ваше имя
Ваш телефон
E-mail
Тема обращения